吉首市教育和体育局2021年度班主任津贴项目支出绩效自评报告
吉首市教育和体育局2021年度班主任
津贴项目支出绩效自评报告
项目名称 班主任津贴项目
支出功能科目编码 2050299
项目实施单位 吉首市教育和体育局
主管部门 吉首市教育和体育局
评价方式: 吉首市教育和体育局绩效自评
评价机构: 吉首市教育和体育局评价组
单位名称(盖章):吉首市教育和体育局
报告时间: 2022 年 7 月
(此页为封面)
项目负责人 |
张华 |
联系电话 |
8515815 | |||||||
地 址 |
邮编 |
416000 | ||||||||
项目起止时间 |
2021.1~2021.12 | |||||||||
计划投资额(万元) |
235.71 |
实际到位资金(万元) |
235.71 | |||||||
其中:中央财政 |
其中:中央财政 |
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省财政 |
省财政 |
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州财政 |
州财政 |
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市财政 |
235.71 |
市财政 |
235.71 | |||||||
单位自筹 |
单位自筹 |
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其他 |
其他 |
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基 本 概 况 |
为了切实做好班级管理工作,进一步改善班主任的待遇,促进班主任工作的积极性,对班主任工作付出的辛勤劳动给予奖励,吉首市财政局、教体局根据上级文件精神,结合学校的教育教学实际,按学期发放班主任津贴。 | |||||||||
项 目 绩 效 目 标 |
通过班主任津贴,进一步改善班主任的待遇,提高班主任教师的工作积极性,以促进教育的均衡发展及教育教学质量的提高。推动教育发展。 | |||||||||
项 目 执 行 情 况 |
项目 完成 情况 |
全年按照工作计划,全面完成年度工作任务。 | ||||||||
资金 投入 情况 |
按照财政预算,2021年班主任津贴经费预算全年应到位财政资金235.71万元,实际资金到位235.71万元,资金到位率100%。 | |||||||||
绩效 目标 实现 情况 |
提高班主任教师的工作积极性,以促进教育的均衡发展及教育教学质量的提高。 | |||||||||
经济 效益 分析 |
促进教育教学质量的提高。 | |||||||||
社会 效益 分析 |
落实政策待遇,尊师重教,提高班主任工作的积极性。 | |||||||||
项目 组织 管理 情况 |
班主任津贴由各学校按学期进行统计申报,吉首市教体局、吉首市人力资源和社会保障局对各学校的班主任津贴申报情况进行了审核。 | |||||||||
项目 财务 管理 情况 |
落实工作经费,确保经费保障到位 。加强监督检查,提高资金使用效益。定期对工作经费开支情况进行跟踪监督检查,促使经费节约使用,充分发挥资金使用效益。 | |||||||||
总结经验及存在问题 分析 |
经费管理建立具体细化的公用经费管理办法;建立经费支出内控稽核制度,明确经费支出审批流程和权限;落实责任追究制度。学校实行财务信息公开制度,及时准确地公开运转经费预算批复情况、预算执行情况、“三公” 经费支出情况,以及校舍维修、设备采购等项目支出情况。定期对学校财务人员进行相关业务培训;建立内审机制,定期对学校运转经费使用情况进行内部审计;对学校公用经费管理使用情况进行经常性地的检查指导,及时查处违纪违规行为,确保资金安全。 | |||||||||
自 评 结 论 |
评分: 100 等级: 优
备注:90(含)—100分为优;80(含)—90分为良; 60(含)—80 分为较差;60分以下为差。 | |||||||||
有 关 建 议 |
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评 价 人 员 |
姓名 |
职称/职务 |
单 位 |
签字 | ||||||
张俊生 |
局长 |
市教育和体育局 |
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张凤英 |
副局长 |
市教育和体育局 |
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张华 |
人事股长 |
市教育和体育局 |
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伍三齐 |
计财股股长 |
市教育和体育局 |
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评价组组长(签字): 年 月 日
项目实施单位负责人(签字): 年 月 日
项目实施单位名称(盖章): 年 月 日
主管部门负责人(签字) : 年 月 日
主管部门(盖章) : 年 月 日
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财政部门归口业务股室意见:
财政部门归口业务股室负责人(签字): 财政部门归口业务股室(盖章):
年 月 日 |
2021年度班主任津贴项目支出绩效评价报告
一、项目概况
(一)项目实施单位基本情况。
吉首市教育和体育局全面研究提出全市教育改革与发展战略和教育事业发展规划,拟定教育体制改革的政策以及教育发展的重点、结构、速度,指导并协调实施工作。统筹管理本部门教育经费;参与拟定筹措教育经费、教育拨款、教育基建投资的政策法规;监测全市教育经费的投入和使用情况;按有关规定管理国内外政府及组织对本市的教育援助和教育贷款;指导并管理资助中小学校经济困难学生工作。
(二)项目资金基本情况包括项目资金基本性质、用途和主要内容、涉及范围等。
班主任津贴经费为市级财政资金,主要用于提高班主任教师的工作积极性,促进农村偏远地区教育教学质量的提高。
(三)项目资金绩效目标,包括总体目标和年度目标。
提高班主任教师的工作积极性,以促进教育的均衡发展及教育教学质量的提高。
二、项目资金使用及管理情况
(一)项目资金安排落实、总投入等情况。
2021年市本级部门预算安排班主任津贴专项经费235.71万元,2021年实际财政资金到位235.71万元,资金到位率100%。
(二)项目资金实际使用情况。
2021年班主任津贴专项经费全年满收满支,全部用于对班主任的奖励项目。
(三)项目资金管理情况分析,主要包括管理制度、办法的制订及执行情况。
落实工作经费,确保经费保障到位 。加强监督检查,提高资金使用效益。定期对工作经费开支情况进行跟踪监督检查,促使经费节约使用,充分发挥资金使用效益。
三、项目组织实施情况
(一)项目组织情况,主要包括项目招投标、调整、竣工验收等情况。
班主任津贴由各学校按学期进行统计申报,吉首市教体局、吉首市人力资源和社会保障局对各学校的班主任津贴申报情况进行了审核。全年按照工作计划,全面完成年度工作任务。
(二)项目管理情况,主要包括项目管理制度建设、日常检查监督管理等情况。
落实工作经费,确保经费保障到位 。加强监督检查,提高资金使用效益。定期对工作经费开支情况进行跟踪监督检查,促使经费节约使用,充分发挥资金使用效益。
四、项目支出绩效情况
(一)项目支出决策情况。
(三)项目支出过程情况。
班主任津贴由各学校按学期进行统计申报,吉首市教体局、吉首市人力资源和社会保障局对各学校的班主任津贴申报情况进行了审核。
(四)项目支出产出情况。
通过班主任津贴的发放,改善班主任的待遇,提高班主任教师的工作积极性,以促进教育的均衡发展,及促进教育教学质量的提高。
(五)项目支出效益情况。
通过班主任津贴的发放,提高班主任教师的工作积极性,以促进教育的均衡发展,及促进教育教学质量的提高。
五、综合评价情况及评价结论
2021年我局班主任津贴发放工作圆满完成,并取得了良好的效果,经逐项自查自评,根据《财政支出绩效评价指标体系》,现对我局班主任专项资金绩效评价综合自评分为100分,详见《市级预算部门项目支出绩效自评表》评分部分。
五、主要经验做法、存在的问题及原因分析
经费管理建立具体细化的公用经费管理办法;建立经费支出内控稽核制度,明确经费支出审批流程和权限;落实责任追究制度。学校实行财务信息公开制度,及时准确地公开运转经费预算批复情况、预算执行情况、“三公” 经费支出情况,以及校舍维修、设备采购等项目支出情况。定期对学校财务人员进行相关业务培训;建立内审机制,定期对学校运转经费使用情况进行内部审计;对学校公用经费管理使用情况进行经常性地的检查指导,及时查处违纪违规行为,确保资金安全。
七、有关建议
进一步规范财政资金管理。强化各股室责任意识,做好财政资金预算决算管理工作,切实提高财政资金使用效益,通过组织培训、会议、专业人士授课等方式不断提升我局教职工及财政资金绩效自评工作小组人员的评价知识和能力,确保绩效评价的科学性和准确性。
八、绩效自评结果拟应用和公开情况
对此次绩效自评结果,我部门将组织人员进行分析讨论,科学应用此次绩效评价结果,提升财政资金的精细化管理水平,将绩效实现情况与干部职工的任免、奖惩挂钩,与资金的使用挂钩。并将绩效自评结果在政府门户网站公布,广泛接受社会监督。
九、其他需要说明的问题
无
附件:1.吉首市教育和体育局关于开展2021年度项目支出绩效自评工作的通知
2.市级预算部门项目支出绩效自评表