吉首市出台“人才新政”给钱有房带编制

    9月27日，吉首市召开人才工作会议，出台《关于进一步加强全市专业技术人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），聚焦人才引进、培养、使用和激励，发布具体措施。

根据《意见》，吉首市主要针对特色优势产业开发、教育卫生、文化旅游、城市规划管理、装备制造、现代物流、金融服务、电子商务、信息技术等领域引进专业技术人才。重点引进对象为公开招聘不到的紧缺专业全日制重点本科及以上学历人员；急需紧缺专业的“双一流”或原“985”“211”高等院校全日制本科毕业生；教育部6所直属师范大学公费师范毕业生；具有副高及以上专业技术资格人员；全日制硕士、博士研究生；国内外学术、学科带头人；拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有技术的人才；享受国务院、各省政府特殊津贴专家、省部级有突出贡献中青年专家、湖南省“新世纪121人才工程”专家。

《意见》指出，引进人才试用期满合格后，将根据各自层次类别分获2万元、4万、15万的安家费，同时在5年服务期内，可享受10万至30万元不等的生活补贴。对于没有住房的，可以优先入住人才公寓或领取800元到1500元的住房补贴。在吉购房的高层次专业人才，一次性给予购房补贴20万元，配偶就业优先安排。所有引进人才在市内落户、子女义务教育阶段市内入学、参观市内景区景点、市属医院就医实行优先办理，还能享受每年一次的免费体检和保额不低于百万元的意外保险。

在人才培养使用方面，《意见》明确，推行定期学习培训、挂职跟班学习、外出考察交流、轮岗换岗锻炼、专业技术人才跟踪管理、建立专业技术人才信息智库等制度。对于能力较为突出、专业技术素养较高、表现优秀的，除授予荣誉称号并给予奖励外，还将在交流任职、重用提拔、职级晋升等方面优先考虑。

此外，《意见》提出，每年设立全市人才发展专项资金1000万元，建立与吉首大学、湘西职院等学校人才资源共享机制，进一步加强教育事业师资队伍、医疗卫生行业队伍建设，并将市属国有企业纳入招才引智体系，为全市经济社会发展提供专业技术人才保障和智力支撑。

近年来，吉首市始终坚持事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才，2015年至今，兑现242名引进人才政策待遇财政支出1000万元。累计引进在职高学历、高层次、急需紧缺人才189人中，29人被提拔交流使用，50余人获得中高级职称。