市人社局调度半年工作“四个注重”促发展

近日，市人社局组织召开半年系统工作调度会，客观评估上半年工作运行状况，研究部署下步工作。会议会风简明，气氛融洽，突出“四个注重”，进一步转变干部作风，凝聚发展合力，收到了良好的效果。

注重加强学习转变作风。该局机关全体干部职工以及八个局属单位班子成员共51人参加了此次半年工作调度会。结合党的群众路线教育实践活动，会上学习了《全州整治国家公职人员参与赌博专项行动实施方案》（州政法[2014]9号）和《关于印发吉首市作风台账双百分制管理办法（试行）的通知》（吉办发[2014]66号）文件，传达了市作风建设会议精神并通报了相关案例。

注重队伍建设锻炼干部。会议听取了局属各单位和机关各股室上半年工作进展、存在问题以及下半年的工作打算。听取汇报的方式打破以往由局属单位一把手汇报的惯例，采取由局长临时点名的方式，让各责任单位的副职“站出来”，“走到前台”进行汇报，且不允许照本宣科式的诵读材料。通过这种方式，既锻炼了中层干部的个人能力和综合素质，也让每一名中层干部都感受到压力，作为本单位的副职，不只是抓好分管工作，还要开动脑筋站在全局的层面思考工作，研究措施，不断提升自己的综合业务素质和工作水平。

注重突出重点狠抓落实。会议听取了季度主要工作预安销号的情况汇报，对照二季度预安的47项主要工作一一进行销号并点评，突出阶段性工作落实，以随时掌握季度主要工作动态进展，及时发现问题，及时纠正。同时，会议还对三季度的预安事项进行了梳理和综合，部署了下步主要工作。

注重交流谈心凝聚合力。“干部遇到困难时，不应有畏难情绪，越是困难，越是要动脑筋想办法，不能推三阻四，要克服依赖思想，尽责尽力，敢于担当，不把领导当挡箭牌；要珍惜眼前的工作，不要把工作当成一种负担，一种包袱，一种义务，而是要当成事业来追求……”会上，局长邓仕常与大家推心置腹，交流谈心。他从干部成长成才、做事做人、改进作风等方面深入浅出地进行阐述，并形象的指出，干部千万别做怕事躲事的驼鸟、浑身刺头不谦虚的刺猬、畏难不专一工作的狗熊、不懂工作方式方法的蛮牛。最后，他还提出了“要具有坚韧不拔的信念；要学会调整心态，完善自我、超越自我；要有不到长城非好汉的进取精神，有欲与天公试比高的挑战精神，有而今迈步从头越的超越精神；要勤于学习、勤于实践，同时要像爱护自己的眼睛一样维护自己的形象；做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足”等29条建议与大家分享共勉。

参会人员纷纷表示，此次半年调度会受益匪浅，让自己的心灵得到洗礼，思想得到净化，精神得到升华，尤其是邓局长给大家提出的建议，让大家深受启迪，备受鼓舞，自己回到工作岗位后，将进一步端正心态，主动作为，自我加压，为人社事业的健康发展作出应有的贡献。

[编辑：吴国庆]