我市着力构建农村基层激励保障机制

近年来，我市按照“费随事转”、“权随责走”的原则，围绕“一定三有”的要求，积极探索农村干部的激励机制，有效缓解了村干部“收入无保障、发展无出路、退后无所养”的难题，为农村基层干部营造了干事创业的良好环境。

努力改善基层条件，实现“收入有保障”。2010年，我市所有村五大主干的待遇从原来的每月100元左右分别提高到村支书467元、主任420元和其他主干327元；村干部年补助待遇较2009年增加400多元；2010年每村办公经费也由8000元增加到10000元。2011年，由市财政及市管党费共同出资6.285万元，继续为在职村、社区主干及农村女性党员办理人身意外伤害、意外伤害附加医疗和女性特定重大疾病保险等商业保险，惠及920名在职村、社区主干、337名农村女性党员。

注重政治激励，实现“干好有希望”。注重发现、推荐一些政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员。积极拓宽村干部“出口”。近年来，通过公开招考，先后从村主干、驻村指导员中招考公务员和事业单位工作人员7名。积极探索从村干部中定向选拔乡镇领导干部新机制。白岩乡毛坪村党支部原书记石光志通过公开定向考试，被选任为己略乡党委委员、乡武装部部长。

建立养老新机制，实现“退后有所养”。实行离任补贴制度。对全市达到条件的486名离任村主干按时发放补助金，月补助最低60元，最高145元，2011年上半年共发放补助金20.874万元。全市将38名素质较高、能力较强的离任村支书列入远教和“双培双带”工程中的重点培养对象，在政策、资金、技术上倾斜，帮助发展种养殖业、加工业等项目，目前这些离任村支书都成为各村致富带头人。