市发改局：以绩效考核为抓手 推进年度工作落实

　　以中心工作为核心，明确绩效考核指标。各股室围绕精准脱贫、州庆项目建设、迎接党的十九大等中心工作，细化岗位责任，把全局中心工作和目标任务层层落实到岗到人；通过加强对重点工作的日常管理，确保绩效考核工作按计划有序推进。

　　以“一线工作法”为重点，严格绩效考核纪律。该局采取日常考核、业绩考评、干部测评等方式对个人德、能、勤、绩、廉实行综合考评。针对今年精准脱贫验收、州庆项目会战、深化改革推进等实际情况，将绩效考核重点放在扶贫一线、项目一线、改革一线，通过明确工作任务，严格考核绩效，推动各项工作落实。

　　以考核结果为导向，发挥激励约束作用。该局坚持将绩效考评结果与干部评先评优、年度年终奖励、工资晋级等挂钩，奖优罚劣。注重用好目标导向，通过建立个人工作台账，促进绩效管理的长效化、规范化和制度化。