吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园 2021年度部门整体支出绩效自评报告
吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园
2021年度部门整体支出绩效自评报告
部门(单位)名称(盖章):吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园
预算编码:101060
评价方式:吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园绩效自评
评价机构: 吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园评价组
报告时间: 2022 年 7 月
一、部门(单位)基本概况 | ||||||||||||||||
联系人 | 夏锦晶 | 联系电话 | 18074318999 | |||||||||||||
人员编制 | 15 | 实有人数 | 15 | |||||||||||||
职能职责概述 | 1、认真贯彻执行党和国家的有关法律法规、方针、政策,坚持民主管理,依法办园,执行上级主管部门的指示和决定。 2、实行保育和教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育,促进其身心和谐发展。 3、严格执行幼儿园安全、卫生制度保健,保证幼儿身心健康和生命安全。 | |||||||||||||||
年度主要 工作内容 | 任务1:树立正确理念,增强服务意识 任务2:完善各项制度,工作落实到位 任务3:提高教学质量,均衡幼儿发展 任务4:做好家长工作,增进家园互动 | |||||||||||||||
年度部门(单位)总体运行情况及取得的成绩 | 一、强化行风建设,增强职业道德 以树立良好的教育形象,办社会、家长满意的教育为目的,我园全体教职员工将紧紧围绕市教体局工作目标,切实提高教师工作热情,增强教师服务意识,严守师德规范。 1.加强宣传和政治学习,利用教师先进事迹和身边好的榜样来感染教师,激发教师为人师表,做一个领导、家长、孩子满意的老师。 2.切实提高教师职业道德规范。坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位,认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》,加强教师的职业道德考核,每年在评优评先中,把教师职业道德作为考核的重要依据。 二、规范内部管理,提高办园质量 1. 成立职能部门,继续完善各项制度。成立园务会、工会小组、教研组等,建立“责任制”,在各项工作上定岗、定人、定责、定考核的机制;拟定相关的制度,墩促相关人员履行职责,把工作落实到位,创设民主的人文氛围,增强教职员工对幼儿园发展前景的信心;规范幼儿园的保育工作要求,落实保教合一理念;规范幼儿园各室的材料及用具的管理制度等,使幼儿园各项工作有序开展。 三、加大研训力度,强化教师队伍 幼儿园教师队伍的优秀与否很大程度决定幼儿园的办学质量好坏,因此 加强队伍建设,促进专业成长。建立一支理论知识扎实、专业能力过硬的教师团队是提高保教质量的关键,因此,本学期幼儿园主要通过以下几种形式开展师资培训:园本培训、主题活动研讨、外出观摩学习、请专家进园指导等方式,全面培养师资各方面的能力,通过培训提升教师队伍的整体素质。 四、做好家长工作,创家长满意学校 1.通过家访、家长会,家长亲子活动等让家长参与到幼儿园教育教学中,成立家委会,利用家委会共同商讨或协助幼儿园教育教学活动的开展,同时对幼儿园管理、保教起着监督、促进作用。 2.开通家校互动平台,增强家园的互动交流。 3.充分利用家园联系栏,对家长进行家教宣传,达到家园教育同步的目的,促进幼儿全面发展。 4.建立家长学校,根据家长的需求开设专题家长讲座、座谈会等,变家长被动参与为主动合作,真正建立起教育合作伙伴关系。 | |||||||||||||||
二、部门(单位)收支情况 | ||||||||||||||||
年度收入情况(万元) | ||||||||||||||||
机构名称 | 收入合计 | 其中: | ||||||||||||||
上年结转 | 公共财 政拨款 | 政府基金拨款 | 纳入专户管理的非税收入拨款 | 其他 收入 | ||||||||||||
吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园 | 614.11 | 23.17 | ||||||||||||||
部门(单位)年度支出和结余情况(万元) | ||||||||||||||||
机构名称 | 支出合计 | 其中: | 结余 | |||||||||||||
基本支出 | 其中: | 项目支出 | 当年结余 | 累计结余 | ||||||||||||
人员支出 | 公用支出 | |||||||||||||||
吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园 | 637.29 | 500.7 | 355.74 | 144.95 | 136.59 | |||||||||||
三、部门(单位)整体支出绩效自评情况 | ||||||||||||||||
整体支出绩效定性目标及实施计划完成情况 | 预期目标 | 实际完成 | ||||||||||||||
目标1:强化行风建设,增强职业道德 目标2:加大研训力度,强化教师队伍 目标3:扎实后勤管理,注重保教结合
| 1.切实提高教师职业道德规范。坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位,认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》,加强教师的职业道德考核,每年在评优评先中,把教师职业道德作为考核的重要依据。 2.加强师资队伍培养机制,开展青蓝工程,采用师徒结对捆绑式的指导模式,以老带新,互相学习、互相促进。 3.根据教师的专业发展需求,为不同类型的教师提供相应的培训学习机会,促进其专业得到的发展。 4.加强教师保育队伍建设 定期开展保育业务学习,增强保育参教的意识,提高保育质量。 5.注重学园安全工作,制定详细的安全工作计划,定期检查园内环境卫生及安全工作,加大幼儿园安全宣传力度,加强幼儿的安全意识教育,确保幼儿的身体健康和生命安全。
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整体支出 绩效定量目标及实施计划完成情况 | 评价内容 | 绩效目标 | 完成情况 | |||||||||||||
产出目标 (部门工作实绩,包含上级部门和市委、市政府布置的重点工作、实事任务等,根据部门实际进行调整细化) | 数量、质量、时效、成本指标
| 指标1:公办幼儿园保育费执收完成率 | 100% | 100% | ||||||||||||
指标2:公办幼儿园保育费使用准确率 | 100% | 100% | ||||||||||||||
指标3:公办幼儿园保育费使用及时率 | 100% | 100% | ||||||||||||||
效益目标 (预期实现的效益) | 社会、经济、生态效益 | 1、园本课程研讨,归纳制定本学期主题课程计划。 2、建立在园幼儿电子学籍档案、成长档案、家园联系单等。 3、小中班社会实践活动(护树/浇水);大班社会实践活动(植树、绘画)。 4、幼儿能力发展测评;各部门做好期未总结、量化、评比工作。
| 达到预期 | |||||||||||||
社会公众或服务对象满意度 | 指标1:学生家长满意度 指标2:教师职工满意度 | 100% | 98% | |||||||||||||
绩效自评综合得分及评价等次 | 评分: 98 等级:优
备注:90(含)—100分为优;80(含)—90分为良; 60(含)—80 分为较差;60分以下为差。 | |||||||||||||||
四、评价人员 | ||||||||||||||||
姓 名 | 职务/职称 | 单 位 | 签 字 | |||||||||||||
夏锦晶 | 园长/专技七级(副高) | 幼师附属幼儿园 | 夏锦晶 | |||||||||||||
邹缬翊 | 副园长/专技十二级 | 幼师附属幼儿园 | 邹缬翊 | |||||||||||||
评价组组长签署意见:
评价组组长(签字): 年 月 日 | ||||||||||||||||
部门(单位)意见:
部门(单位)负责人(签字): 部门(单位)(盖章): 年 月 日 | ||||||||||||||||
财政部门归口业务股室意见:
财政部门归口业务股室负责人(签字): 财政部门归口业务股室(盖章): 年 月 日 |
吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园
部门整体支出绩效评价报告
一、基本情况
(一)部门(单位)基本情况
吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园属于全额拨款事业单位,为吉首市教育和体育局二级机构单位统一社会信用代码:12433101MB1166053Y单位负责人:夏锦晶。单位主要职责:
1、认真贯彻执行党和国家的有关法律法规、方针、政策,坚持民主管理,依法办园,执行上级主管部门的指示和决定。
2、实行保育和教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育,促进其身心和谐发展。
3、严格执行幼儿园安全、卫生制度保健,保证幼儿身心健康和生命安全。
人员情况:截止2021年12月31日,我部门编制人数为15人,年末实有人数15人 。
二、一般公共预算支出情况
(一)基本支出情况
2021年本部门基本支出500.7万元,其中,人员支出355.74元,主要用于人员工资、五险支出、津贴补贴支出;公用支出144.95万元,公用支出资金主要用于临聘人员劳务费、办公费等日常公用经费支出。
(二)项目支出情况
无
三、政府性基金预算支出情况
无
四、国有资本经营预算支出情况
无
五、社会保险基金预算支出情况
无
六、部门整体支出绩效情况
2020年开园以来,本园以《幼儿园指导纲要》为依据,认真贯彻《3-6岁儿童学习与发展指南》精神,按照上级部门工作精神,团结与带领全园教职员工,立足本园实际和特点,围绕中心工作突出重点、安全为先、狠抓规范、保教合一、内涵发展。以“尊重幼儿发展规律,支持幼儿快乐成长儿”的教育理念,积极打造平安和谐校园,扎实开展幼儿园工作,促进幼儿健康快乐地成长。绩效目标完成率为100%,实际完成率100%。经过查看账目以及凭证,并结合2021年度决算报表,本年度核实的实际公用经费为131.45万元,2021年度公用经费实际支出情况如下表:
类别 | 金额 | 占比 |
办公费 | 57.23 | 43.5 |
印刷费 | 4.04 | 3.07 |
水费 | 7.14 | 5.43 |
电费 | 9.03 | 6.86 |
邮电费 | 0.54 | 0.41 |
物业管理费 | 0.28 | 0.21 |
维修(护)费 | 16.81 | 14.7 |
培训费 | 2.64 | 2 |
专用材料费 | 19.74 | 15 |
其他交通费 | 0.57 | 0.4 |
其他商品和服务支出 | 13.01 | 9.8 |
七、综合评价情况及评价结论
2021年度我部门基本支出总额5007014.16元,开展自评项5007014.16目金额元,自评总绩效为98分。评价结果等次为“优”。
八、主要经验做法、存在的问题及原因分析
(一)本部门项目支出经费使用与工作执行进度紧密结合,年初制定的项目工作任务目标100%按时完成;
(二)各项目均达到实际的成效,效率指标达优,工作成本节约,没有出现工作质量不高,工作拖欠的现象;
(三)项目的社会效益良好,服务对象满意度高,通过项目执行,得到广大家长的肯定。
九、有关建议
加强对资金支出工作的管理,日常工作中,发现问题,及时上报处理,提高教职工的服务意识。
十、绩效自评结果拟应用和公开情况
本部门将项目自评结果在相关门户网站进行公开,及时整理、归纳、分析,并将其作为改进预算管理和以后年度预算安排的重要依据。
十一、其他需要说明的问题
本园于2020年9月开园,本次自评仅对开园后的资金使用和开展的工作进行评价。
附件:1.吉首市民族幼儿师范学校附属幼儿园关于开展2021年度部门整体支出绩效自评工作的通知
2.市级预算部门整体支出绩效评价基础数据表
3.市级预算部门整体支出绩效自评表